Mục lục [Ẩn]
Thử việc có thể được hiểu là một khoảng thời gian ngắn để một người được làm tại một Công ty hoặc tổ chức nhưng chưa được coi là nhân viên chính thức. Vậy khi hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn làm việc thì giải quyết như thế nào?
1. Thử việc là gì?
Thử việc có thể được hiểu là một khoảng thời gian ngắn để một người được làm tại một Công ty hoặc tổ chức nhưng chưa được coi là nhân viên chính thức.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019.
- Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
2. Thời gian thử việc trong bao lâu?
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên và tính chất của từng công việc mà thời gian thử việc có thể khác nhau. Và tiền lương thử việc của người lao động cũng do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
3. Khi kết thúc thời gian thử việc thì xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc thì quy định như sau:
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, khi hết thời gian thử việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết kết quả thử việc đạt hay không đạt yêu cầu để tránh những rủi ro pháp lý sau này.
